يقيس هذا المؤشر مدى تطبيق الجامعة لمبادئ الحوكمة الرشيدة في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك سياسات الأجور المعيشية العادلة، ونظم الحوافز والمكافآت، وآليات التقييم الأداء، والشفافية في القرارات الإدارية.

يهدف إلى ضمان بيئة عمل محفزة وعادلة تحترم حقوق الكادر الأكاديمي والإداري.

يستعرض هذا المؤشر مدى توفر آليات التمثيل النقابي للعاملين في الجامعة، ومدى الالتزام بمدونة السلوك الوظيفي، وآليات حماية حقوق العاملين من التمييز أو الاستغلال، وقنوات التواصل الفعالة بين الإدارة والموظفين.

يهدف إلى تعزيز بيئة عمل ديمقراطية تحترم حقوق جميع الأطراف.

يقيس هذا المؤشر مدى تطبيق مبدأ المساواة في الأجور بين الجنسين عن العمل ذي القيمة المتساوية، ومدى فعالية آليات التظلم المؤسسي في معالجة الشكاوى والمظالم، وضمان بيئة عمل خالية من التمييز.

يعكس التزام الجامعة بمبادئ العدالة الاجتماعية والمساواة بين الجنسين.

يستعرض هذا المؤشر الشفافية المالية للجامعة، بما في ذلك نشر البيانات المالية، ومؤشرات الإنفاق على الموارد البشرية، والاستثمار في تطوير الكوادر، والالتزام بالمعايير المحاسبية الدولية.

يهدف إلى تعزيز الثقة والمساءلة في الإدارة المالية المؤسسية.

يقيس هذا المؤشر مدى توفير الجامعة للاستقرار الوظيفي للعاملين، بما في ذلك عقود العمل العادلة، وفرص التطور الوظيفي، وبرامج التدريب الميداني المستمر، ودعم التطوير المهني.

يهدف إلى بناء كادر مؤهل ومستقر قادر على تحقيق أهداف الجامعة الاستراتيجية.

تستعرض هذه الرؤية خطط الجامعة المستقبلية لتعزيز العمل اللائق والنمو الاقتصادي، بما في ذلك تطوير سياسات الموارد البشرية، وتبني أفضل الممارسات الدولية في إدارة الكوادر، وتعزيز الشراكات مع قطاع العمل.

تهدف إلى تحقيق أهداف التنمية المستدامة 2030 في مجال العمل اللائق والنمو الاقتصادي الشامل.